Google führt „Simplicity Sprint“ ein, um die Produktivität und Konzentration der Mitarbeiter zu verbessern

Google-CEO Sundar Pichai enthüllte den „Simplicity Sprint“ als jüngste Anstrengung des Unternehmens, die Mitarbeiterproduktivität zu verbessern und sich auf das unsichere wirtschaftliche Umfeld zu konzentrieren.

Das All-Hands-Meeting zwischen Alphabet-Mitarbeitern und Top-Führungskräften fand am vergangenen Mittwoch statt. Basierend auf den Teilnehmern und der zugehörigen internen Dokumentation, die von CNBC eingesehen wurde, versuchte Pichai, die Bedenken der Mitarbeiter in Bezug auf Entlassungen auszuräumen. Er bat sie auch, ihren Beitrag zu leisten. Pichai ging auf die Produktivitätssituation des Unternehmens ein und sagte: „Die Produktivität von Google als Unternehmen ist nicht dort, wo sie sein sollte, selbst mit der Anzahl der Mitarbeiter, die es hat“. Google hat derzeit über 170.000 Vollzeitbeschäftigte.

Das Treffen drehte sich hauptsächlich um eine neue „Simplicity Sprint“-Initiative. Es zielt darauf ab, die Mitarbeiter von Google bei ihrer Effizienz und Konzentration zu unterstützen. Laut Pichai wird dieses Programm es Google ermöglichen, „schneller bessere Ergebnisse zu erzielen“.

„Wir sollten darüber nachdenken, wie wir Ablenkungen minimieren und die Messlatte sowohl für die Produktqualität als auch für die Produktivität wirklich höher legen können“, sagte Pichai in der letzten Mittwochssitzung. Er forderte die Mitarbeiter auch auf, „eine Kultur zu schaffen, die stärker auf Mission, Produkte und Kunden ausgerichtet ist“.

Google „Simplicity Sprint“ zielt darauf ab, Mitarbeiter produktiver und fokussierter zu machen

Das Unternehmen startet außerdem ab dem 15. August eine interne Umfrage, in der gefragt wird, ob sich das Management bei Anschlussfragen melden kann. Basierend auf den vorherigen Berichten sind Google-Mitarbeiter unzufrieden mit der Bezahlung, Beförderungen und der Ausführung im Unternehmen. Darüber hinaus versucht die Umfrage, ihren Beitrag zu sammeln und die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu reformieren.

Google gab im Mai bekannt, dass es seinen Leistungsbewertungsprozess überarbeiten wolle. Der neue Prozess führt zu höheren Gehältern und reduziert die Bürokratie rund um Vergütungen und Gehaltserhöhungen.

Laut dem CNBC-Bericht beinhalten die Fragen in der Umfrage: „Was würde Ihnen helfen, mit größerer Klarheit und Effizienz zu arbeiten, um unsere Benutzer und Kunden zu bedienen? Wo sollten wir Geschwindigkeitsbegrenzungen entfernen, um schneller bessere Ergebnisse zu erzielen? Wie eliminieren wir Verschwendung und bleiben unternehmerisch und fokussiert, wenn wir wachsen?“

Sundar Pichai und Googles Chief People Officer, Fiona Cicconi, sagten auch, das Unternehmen plane nicht, Mitarbeiter zu entlassen. „Wir fordern Teams auf, konzentrierter und effizienter zu sein, und wir arbeiten auch daran, was das als Unternehmen bedeutet. Auch wenn wir uns der Wirtschaftlichkeit der Zukunft nicht sicher sein können, haben wir derzeit nicht vor, die Gesamtbelegschaft von Google zu reduzieren.“ sagte Cicconi.